第49題： （）最直觀的反應(yīng)了團(tuán)隊(duì)成員個人與其承擔(dān)的工作之間的聯(lián)系。
A、工作分解結(jié)構(gòu)
B、組織分解結(jié)構(gòu)
C、資源分解結(jié)構(gòu)
D、責(zé)任分配矩陣
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第50題： （）不是獲取項(xiàng)目人力資源的依據(jù)。
A、項(xiàng)目人力資源管理計(jì)劃
B、組織結(jié)構(gòu)
C、人員配備管理計(jì)劃
D、資源日歷
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第51題： 項(xiàng)目經(jīng)理最常用的（）技能包括領(lǐng)導(dǎo)力、影響力和有效決策。
A、人際關(guān)系
B、績效評估
C、規(guī)劃
D、變更管理
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第53題： （）不屬于識別項(xiàng)目干系人的輸入。
A、項(xiàng)目章程
B、采購文件
C、干系人記錄模板
D、溝通管理模型
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第54題： 《合同法》第六十一條明確規(guī)定，對于合同不明確的情況，應(yīng)當(dāng)先（），達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。
A、談判
B、協(xié)商
C、投訴
D、仲裁
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第55題： （）是一種特殊形式的條形圖，用于描述集中趨勢、分散程度和統(tǒng)計(jì)分布形狀。
A、帕累托圖
B、流程圖
C、散點(diǎn)圖
D、直方圖
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