每年的軟考考試之后，軟考辦官方從來不公布標準答案以及通過率。無標準答案和通過率，就好比閉著眼睛射箭。至于命中幾何，只能坐等成績公布。今天就給大家伙揭秘一下，這到底是為什么呢？

根據(jù)《人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的補充規(guī)定》的通知：全國統(tǒng)一專業(yè)技術資格考試后，不應公開的試題不屬于國家秘密，應作為內(nèi)部事項管理，未經(jīng)批準不得擅自公開。

第一條：人事工作中，國家秘密的具體范圍補充規(guī)定如下：

（一）地（市）級以上人事職改部門及所屬考試機構組織的各類職稱考試在啟用前的試題（包括備用題）、標準答案和評分標準；

（二）尚未公布的試題、考試成績統(tǒng)計數(shù)字和分析情況；

（三）命題工作及其人員的有關情況。

第二條：人事工作中，國家秘密的密級具體范圍補充規(guī)定如下：

（一）絕密級事項專業(yè)技術資格全國統(tǒng)一考試在啟用前的試題、試卷（包括備用卷）、標準答案及評分標準。

（二）機密級事項1、專業(yè)技術資格考試試題、試卷啟用前的命題細目表；2、省級、地（市）級各類職稱統(tǒng)一考試在啟用前的試題（包括備用題）、標準答案和評分標準。

（三）秘密級事項1、地（市）級以上各類職稱統(tǒng)一考試命題工作及其人員的有關情況；2、尚未公布的考試成績、統(tǒng)計數(shù)字和分析情況。

第三條：按人事部的規(guī)定，全國統(tǒng)一專業(yè)技術資格考試后，不應公開的試題不屬于國家秘密，應作為內(nèi)部事項管理，未經(jīng)批準不得擅自公開。

除官方通知外，還有以下幾種說法

一、標準答案不好制定，易引發(fā)爭議

眾所周知，軟考各科目中，除了選擇題是有標準答案外，案例和論文等主觀題都易引起爭議，2020年信息系統(tǒng)項目管理師案例分析考試的計算題就掀起了一大片“用第一列還是第二列數(shù)據(jù)計算”的討論。

對制定答案者來說，能否達到他想要的深度，答案問世后是否真能完美、滴水不漏、說服力無可置疑...都是不得而知的事。所以，與其公布可能引起天下大亂，倒不如啥也不說，這是可能的原因之一。

二、平衡分數(shù)需要

每年的通過率是需要嚴格控制的。但每年的考試難度、考生人數(shù)等各方面，影響通過率的因素卻不可控，如何變不可控為可控？平衡分數(shù)是一種需要！簡單來說，正式全面評分前，先小范圍抽出一部分試卷進行初改，確定今年的難度情況。若按照制定的答案來判，總體得分較高，計算后發(fā)現(xiàn)這批人的通過率超過了預定通過率，那么，就需要重新審視改卷的松緊了。

可給可不給的分數(shù)，就不給。對某道大題的各個小題，重新分配分數(shù)！如果該小題大部分人都能得分，那么，就降低該小題分數(shù)在整個大題分數(shù)中的權重，分數(shù)變少！反之分數(shù)加大。

三、報考、參考人數(shù)不能反映真實情況

據(jù)統(tǒng)計，有一部分報考軟考的考生僅僅就是一時興起就報了名，之后根本沒復習，所以考前就棄考了。再有就是考試碰運氣，一眼書沒看；還有就是搞考前突擊，爭取一周搞定考試的，結果一周內(nèi)一本書都沒搞定，考試自然沒信心，棄考。因為上述情況的存在，軟考考試通過率也不能反映真實情況，反而會誤導大家。

某種程度上說，官方這樣也是保證各位考生公平、公正的另一種方式。請大家耐心等待成績公布的那一天！