根據(jù)鎮(zhèn)江人社局發(fā)布的《鎮(zhèn)江市市區(qū)“歸雁”專業(yè)技術和技能人才獎補實施細則》，針對市區(qū)企業(yè)新引進的鎮(zhèn)江籍高級、35 周歲以下中級職稱專業(yè)技術人才實行獎補措施，中級、副高級職稱專業(yè)技術人才分別給予個人3000 元和 5000 元一次性獎補。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應職稱，其中，軟考中級對應中級職稱，高級資格對應副高級職稱，符合上述補貼申領要求，可以進行申領。

本細則自 2022 年 1 月 1 日起執(zhí)行，有效期 4 年。

鎮(zhèn)江市市區(qū)“歸雁”專業(yè)技術和技能人才獎補實施細則

一、申報對象

2022 年 1 月 1 日起，市區(qū)企業(yè)新引進的鎮(zhèn)江籍正高級、高級、35 周歲以下中級職稱專業(yè)技術人才;高級技師（一級職業(yè)技能等級）、技師（二級職業(yè)技能等級）、35 周歲以下高級工（三級職業(yè)技能等級）。

二、申報條件

1.與企業(yè)簽訂 1 年以上勞動合同、依法繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，且實際在企業(yè)履行勞動合同 6 個月以上;

2.引進的人才來鎮(zhèn)前 2 年內在本市無社保繳費記錄。

三、獎補標準

1.中級、副高級、正高級職稱專業(yè)技術人才分別給予個人 3000 元、5000 元、8000 元一次性獎補;

2.高級工（三級職業(yè)技能等級）、技師（二級職業(yè)技能等級）、高級技師（一級職業(yè)技能等級）高技能人才分別給予個人 2000 元、3000 元、5000 元一次性獎補。

四、申報及發(fā)放程序

1.申報。由人才所在企業(yè)統(tǒng)一申報。企業(yè)于每季度首月登錄鎮(zhèn)江智慧人社 - 網(wǎng)上辦事服務大廳（https://5a.hrss.zhenjiang.gov.cn），申報上季度人才引進獎補，上傳身份證、勞動合同、資格證明材料（職稱證書、職業(yè)資格證書、技能等級證書）、承諾函等。其中，中級職稱、高級工人員身份證號碼前 4 位非“3211”開頭的鎮(zhèn)江籍生源，需另提供鎮(zhèn)江市初中或高中畢業(yè)證書。申報時，人才的養(yǎng)老保險須在申報企業(yè)處于繳納狀態(tài)。

2.審核。由企業(yè)稅務登記地的區(qū)人力資源社會保障部門負責受理、審核。

3.公示。由區(qū)人力資源社會保障部門負責社會公示，公示期不少于 5 個工作日。

4.發(fā)放。公示無異議的，由區(qū)人力資源社會保障部門向同級財政部門申請資金，并發(fā)放至人才個人社會保障卡。

五、其他事項

1.上述補貼所需資金由市與區(qū)財政部門按現(xiàn)行財政體制分擔。

2.本細則所稱鎮(zhèn)江籍指本人出生地（身份證號碼前 4 位為“3211”）或初、高中畢業(yè)學校在鎮(zhèn)江。

3.申報單位應當具備良好的誠信狀況，申報時被列入“失信懲戒”對象或“黑名單”，以及欠繳社會保險費的，不可為其職工申報補貼;出現(xiàn)上述情形的，已申報、審核通過的補貼應停止繼續(xù)發(fā)放。

4.對弄虛作假套取騙取補貼的個人，責令退還已發(fā)放的全部補貼。對弄虛作假套取騙取補貼的單位，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定追究責任。

5.市人力資源社會保障部門、市財政部門對補貼申報、發(fā)放情況開展“雙隨機”抽檢。

6.引進的人才同時具備專業(yè)技術職稱和技能等級的，獎補標準按照就高原則只享受一次。

7.同時符合《鎮(zhèn)江市市區(qū)專業(yè)技術和技能人才引育獎勵實施細則》文件規(guī)定的人才，不重復享受獎補。

8.本細則自 2022 年 1 月 1 日起執(zhí)行，有效期 4 年，由市人力資源和社會保障局、市財政局負責解釋。

原文地址：http://hrss.zhenjiang.gov.cn/hrss/zyzcwj/202401/eb0973505413431299a5e19927d4130f.shtml