根據(jù)江蘇省人力資源社會保障廳發(fā)布的《省人力資源社會保障廳關(guān)于做好2025年度職稱評審工作的通知》，明確了軟考職稱的對應(yīng)關(guān)系，軟考合格考生可分別對應(yīng)我省工程技術(shù)人才系列的相應(yīng)職稱，用人單位可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);符合職稱晉升條件的，可直接申報高一級職稱。

以下是通知原文：

省人力資源社會保障廳關(guān)于做好2025年度職稱評審工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局，省各有關(guān)廳局人事（職稱）部門，各有關(guān)企事業(yè)單位、社會組織：

為貫徹落實中央和省委、省政府關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機制改革、深化職稱制度改革等系列部署要求，根據(jù)人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》和《江蘇省職稱評審管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2024〕3號）等政策文件規(guī)定，現(xiàn)就做好2025年度全省專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、申報評審范圍和對象

（一）在我省各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人才;在我省就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

（二）在我省就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留身份證或江蘇省海外高層次人才居住證的外籍人員。

公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位的工作人員）、退休人員不得申報職稱評審。受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的人員，在

影響期內(nèi)不得申報職稱評審。

二、申報評審政策

專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》和《江蘇省職稱評審管理辦法》，以及人力資源社會保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見和我省制定印發(fā)的各職稱系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)資格條件執(zhí)行。

（一）申報人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱評審。申報職稱的資歷（任職年限）截止時間為2024年12月31日，申報職稱的業(yè)績成果、論文、學(xué)歷（學(xué)位）等截止時間為2025年3月31日。

（二）高技能人才申報職稱評審，應(yīng)按照《省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實施方案〉的通知》（蘇人社發(fā)〔2021〕132號）規(guī)定執(zhí)行。

（三）全省教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)基層事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)按照《省人力資源社會保障廳關(guān)于開展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評價、定向使用”的通知》（蘇人社發(fā)〔2020〕152號）規(guī)定執(zhí)行。

（四）高等院校應(yīng)按照《省人力資源和社會保障廳 省教育廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高校“雙肩挑”人員和職稱評審監(jiān)管制度的實施意見》（蘇人社發(fā)〔2021〕86號）規(guī)定，落實“雙肩挑”人員核準(zhǔn)備案、申報職稱資格預(yù)審等手續(xù)，規(guī)范開展自主評審工作。2025年起，高等院校校級領(lǐng)導(dǎo)本人申報職稱不再由本校高級職稱評審委員會自主評審，統(tǒng)一參加江蘇省高校教師高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審，其配偶和直系親屬參加本校自主評審，申報前須報主管部門和省人力資源社會保障廳備案。

（五）暢通職稱申報評審綠色通道。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以直接申報高級職稱評審。各高級職稱評審委員會可結(jié)合實際明確本系列（專業(yè)）相關(guān)申報條件，并由2名以上本領(lǐng)域或相近專業(yè)具備正高級職稱的同行專家推薦。

海外歸國人員、黨政機關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)職稱。

民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可按規(guī)定直接申報評審相應(yīng)層級職稱。

法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

（六）對中、初級職稱實行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟（含人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟）、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信等9個職稱系列（專業(yè)），考試成績合格即取得相應(yīng)層級職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。對高級職稱實行考試與評審相結(jié)合的經(jīng)濟（含人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟）、會計、統(tǒng)計、審計等4個職稱系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國家統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績達(dá)到國家或省合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

（七）通過全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試取得初、中、高級資格，且符合《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）關(guān)于助理工程師、工程師、高級工程師學(xué)歷資歷條件的，可分別對應(yīng)我省工程技術(shù)人才系列的相應(yīng)職稱，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);符合職稱晉升條件的，可直接申報高一級職稱。

（八）對于持有相關(guān)國際職業(yè)資格的海外人才，按照《省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)國際職業(yè)資格與高級職稱比照認(rèn)定目錄（2024版）的通知》（蘇人社函〔2024〕369號）規(guī)定執(zhí)行。各職稱評審委員會應(yīng)根據(jù)職稱管理權(quán)限，結(jié)合年度計劃，認(rèn)真組織實施好國際職業(yè)資格與職稱比照認(rèn)定工作，便利海外人才來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（九）根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整〈江蘇省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)目錄〉的通知》（蘇人社發(fā)〔2019〕183號）精神，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的人員，符合職稱晉升條件的，可直接申報相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)資格考試或評審。

（十）根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施辦法〉的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕71號），參加專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目培訓(xùn)評價的人員，取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報高級職稱評審的重要參考;取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，納入各地各部門中級、初級職稱認(rèn)定范圍。

（十一）根據(jù)《江蘇省高級安全工程師專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》（蘇人社職〔2024〕6號），在工程系列增設(shè)安全工程專業(yè)，高級職稱設(shè)副高級和正高級，對應(yīng)名稱為高級安全工程師和正高級安全工程師。按照《應(yīng)急管理部 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)〈注冊安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定〉和〈注冊安全工程師職業(yè)資格考試實施辦法〉的通知》（應(yīng)急〔2019〕8號）要求，專業(yè)技術(shù)人員取得中級注冊安全工程師、初級注冊安全工程師職業(yè)資格，即視其具備工程師、助理工程師職稱，并可作為申報高一級職稱的條件，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。

根據(jù)《江蘇省技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》（蘇人社職〔2024〕33號），在自然科學(xué)研究系列中單列技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)，設(shè)初級、中級、副高級、正高級四個層次，對應(yīng)的名稱為研究實習(xí)員、助理研究員、副研究員和研究員。

從事安全工程、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才可按規(guī)定渠道申報相應(yīng)層級職稱。相關(guān)職稱評審委員會要做好新設(shè)專業(yè)職稱申報受理和評審工作。

我省農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，應(yīng)按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件和《關(guān)于江蘇省農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格條件的補充通知》（蘇農(nóng)人〔2025〕1號）規(guī)定執(zhí)行。

（十二）專業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育情況列為職稱晉升的重要條件，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（十三）根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于廢止和宣布失效部分行政規(guī)范性文件的決定》（蘇人社規(guī)〔2025〕1號）文件精神，《省人力資源社會保障廳關(guān)于我省專業(yè)技術(shù)人才申報評審職稱有關(guān)問題的通知》（蘇人社發(fā)〔2018〕96號）和《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定辦法（試行）》（蘇人社規(guī)〔2018〕4號）文件已廢止，不再執(zhí)行。

三、申報評審時間

（一）全省各高級職稱評審委員會辦事機構(gòu)（含自主評審單位）應(yīng)于6月底前下發(fā)年度評審工作通知，明確申報職稱評審的材料要求以及報送時間、地點等，并及時公布。各高級職稱評審委員會原則上不得跨年度評審。各設(shè)區(qū)市高級職稱評審委員會年度申報時間原則上應(yīng)與省相應(yīng)專業(yè)高級職稱評審委員會申報時間保持一致。

（二）全省中小學(xué)正高級教師職稱評審工作通知由省人力資源社會保障廳會同省教育廳另行下發(fā)。

（三）全省鄉(xiāng)土人才高級職稱評審工作在專業(yè)技術(shù)資格條件修訂完成后另行通知。

（四）省“筑峰強鏈”重點企業(yè)高級職稱自主評審名單由省人力資源社會保障廳會同省工信廳另行發(fā)布。

（五）各地各部門（單位）中、初級職稱評審工作具體安排按本通知要求結(jié)合實際自行確定。

四、申報評審渠道

申報人應(yīng)按照屬地管理和個人自愿原則，按規(guī)定程序逐級報送相應(yīng)評審委員會辦事機構(gòu)。申報人同一年度原則上只能向一個評審委員會申報職稱評審，同一單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的人員應(yīng)統(tǒng)一報送同一評審委員會，不得多頭報送。

（一）全省高、中、初級（含初定）職稱申報采取網(wǎng)上申報形式。申報人員應(yīng)實名登錄江蘇人才服務(wù)云平臺（https://www.

jssrcfwypt.org.cn/）職稱專欄，在線如實填報相關(guān)申報信息后，通過系統(tǒng)下載打印《專業(yè)技術(shù)資格評審申報表》，具體要求詳見各職稱評審委員會辦事機構(gòu)印發(fā)的年度評審工作通知。各級人力資源社會保障部門、各職稱評審委員會辦事機構(gòu)要及時為在我省就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才、外籍人員注冊申報職稱提供好服務(wù)。

（二）省屬單位專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)由設(shè)在省行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會的職稱評審委員會受理。各地專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)由本地相應(yīng)職稱評審委員會受理;本地區(qū)沒有相應(yīng)職稱評審委員會的，經(jīng)所在地人力資源社會保障部門審核后，將申報材料按規(guī)定程序報送至設(shè)在省行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會的相應(yīng)職稱評審委員會。新經(jīng)濟組織、新社會組織、新就業(yè)群體申報人按規(guī)定條件和程序可由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)申報。

（三）援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他經(jīng)組織批準(zhǔn)援外的專業(yè)技術(shù)人才，以及申報我省暫無條件評審職稱系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)個人申請、逐級審核同意后，由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一出具委托評審函委托外省或者中央單位評審并確認(rèn)評審結(jié)果。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評審結(jié)果一律無效。

（四）中央駐蘇單位或外省駐蘇企業(yè)的分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）和駐蘇部隊專業(yè)技術(shù)人才，在我省申報職稱評審，需提交具有人事管理權(quán)限的主管部門出具的委托評審函，按照屬地管理原則經(jīng)相應(yīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)同意后，報送相應(yīng)評審委員會。國家和相關(guān)省（自治區(qū)、直轄市）對委托評審另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）省直單位應(yīng)根據(jù)人事管理權(quán)限，規(guī)范做好本單位專業(yè)技術(shù)人才職稱初定工作。省屬民辦非企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，由民政部門登記的業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)其職稱初定或評審等有關(guān)工作。

五、職稱申報審核

（一）實行職稱申報誠信承諾制。申報人員提交申報材料時應(yīng)同時簽訂個人承諾書，對申報材料真實性等進(jìn)行承諾，承諾不實的，3年內(nèi)不得申報職稱評審。

（二）實行單位審核負(fù)責(zé)制。申報人所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅審核推薦程序，組織專人審核申報人申報資格，以及申報材料的真實性、完整性和時效性，做到公開公平公正;嚴(yán)格履行公示程序，公示時間不少于5個工作日。對于用人單位未按規(guī)定履行申報材料審核、推薦職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假;未按規(guī)定進(jìn)行申報材料公示、對公示有異議或者投訴舉報問題未及時調(diào)查核實;未按照職稱評審管理權(quán)限及時上報申報材料，以及其他違規(guī)行為的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令限期整改。

根據(jù)屬地管理和個人自愿原則，社會團體、個體經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人力資源服務(wù)機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人力資源服務(wù)機構(gòu)或常駐地居委會（村委會）等履行審核、公示、推薦等程序。

（三）各級行業(yè)主管部門、人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)組織專人按規(guī)定的時間和程序?qū)ι陥蟛牧线M(jìn)行審核，符合申報條件的報送相應(yīng)職稱評審委員會辦事機構(gòu);對申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。

職稱評審委員會辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)接收送審材料并按規(guī)定程序進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，審核是否符合申報條件和程序、受理范圍和時間，以及申報材料的規(guī)范性、完整性。各級人力資源社會保障部門根據(jù)管理權(quán)限對職稱申報評審實行全流程隨機抽查。

（四）對不符合申報條件和程序、超出職稱評審委員會受理范圍或未按規(guī)定辦理委托評審手續(xù)報送的申報材料，各職稱評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)及時按原報送渠道退回，并告知申報人。審核通過并擬提交職稱評審委員會評審人員的相關(guān)信息須在職稱評審委員會辦事機構(gòu)單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。

六、職稱評審組織

年度職稱評審活動實行分級管理。各級人力資源社會保障部門及省級行業(yè)主管部門要加強工作指導(dǎo)，各級職稱評審委員會組

建單位要規(guī)范組織年度職稱評審工作。

（一）各職稱評審委員會組建單位組織召開年度職稱評審會議前，應(yīng)當(dāng)落實監(jiān)督程序要求，從評審專家?guī)靸?nèi)隨機抽取規(guī)定數(shù)量和規(guī)定層級的評審專家組建年度職稱評審委員會。抽取的主任委員、副主任委員因故不能參加評審會議的，應(yīng)按規(guī)定程序重新抽取。抽取的評審委員實際參會人數(shù)達(dá)不到評審工作要求的，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行增補抽取。

（二）全面落實專家異地交流機制，各地和各自主評審單位在抽取年度評審專家時，本地、本單位以外的評審專家人數(shù)占比

不得少于20%。

（三）設(shè)在省行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）等社會組織的高級職稱評審單位，應(yīng)在召開年度評審會議前5個工作日，向省人力資源社會保障廳書面報備《評審委員會活動備案表》，明確專家抽取原則、評審質(zhì)量控制要求等。下放至各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）和用人單位高級職稱評審委員會的年度評審活動，向所在設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局書面報備。

（四）經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定程序確認(rèn)公布并頒發(fā)省人力資源社會保障廳統(tǒng)一格式的職稱證書。設(shè)在省行業(yè)主管部門的高級職稱評審委員會年度評審結(jié)果，由評審單位與省人力資源社會保障廳聯(lián)合確認(rèn)公布。下放至各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）高級職稱評審委員會的年度評審結(jié)果，由各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局確認(rèn)公布。下放至行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）等社會組織、用人單位高級職稱評審委員會的年度評審結(jié)果，報同級行業(yè)主管部門和人力資源社會保障部門備案后，由評審單位確認(rèn)公布。經(jīng)授權(quán)自主評審?fù)ㄟ^的職稱具有同等效力，納入全省職稱信息庫統(tǒng)一管理。

（五）各高級職稱評審委員會應(yīng)在每輪評審結(jié)果公布后1個月內(nèi)，及時將評審結(jié)果和評審工作總結(jié)情況報省人力資源社會保障廳備案。其中，高級職稱自主評審的高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、“筑峰強鏈”重點企業(yè)的高級職稱評審委員會年度評審結(jié)果和評審工作總結(jié)情況，應(yīng)同時分別報省教育廳、省衛(wèi)生健康委、省工信廳備案;下放到各設(shè)區(qū)市屬單位的高級職稱評審委員會年度評審結(jié)果和評審工作總結(jié)情況還應(yīng)同時報所在設(shè)區(qū)市人力資源社會保障部門及相關(guān)行業(yè)主管部門。評審工作總結(jié)須對評審專家抽取情況、評審質(zhì)量控制情況、結(jié)果公示情況、綠色通道通過人員情況、黨政機關(guān)交流任職干部評審情況以及委托評審人員情況等單獨作出說明。評審結(jié)果備案情況作為職稱評審質(zhì)量評估、考核、督導(dǎo)和抽查巡查的重要參考。

（六）中初級職稱評審結(jié)果確認(rèn)公布形式由職稱評審委員會核準(zhǔn)備案部門按照職稱評審管理權(quán)限予以明確。

七、有關(guān)要求

（一）堅決破除“四唯”。各地、各部門、各職稱評審委員

會辦事機構(gòu)要全面落實《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《省人力資源社會保障廳關(guān)于在職稱評價中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》（蘇人社發(fā)〔2022〕156號），牢固樹立“六個注重”鮮明導(dǎo)向，著力破除職稱評價不合理的限制性條件，建立健全職稱品德首位評價機制，改進(jìn)和創(chuàng)新職稱評價方式，全面推行代表作成果制度，堅持憑能力、實績和貢獻(xiàn)評價識別人才。

（二）完善誠信體系。省人力資源社會保障廳將升級完善全省職稱評審誠信檔案庫，匯總我省職稱評審失信行為信息，用于對申報人、評審專家以及職稱評審相關(guān)工作人員進(jìn)行信用核查。存在嚴(yán)重失信行為的，列入職稱申報評審失信黑名單，依法依規(guī)予以懲戒。

申報人存在《江蘇省職稱評審管理辦法》所列違規(guī)行為的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，作為以后申報評審職稱的重要參考。申報人通過違規(guī)行為取得的職稱，一經(jīng)核實即由人力資源社會保障部門或者評審單位予以撤銷。評審專家存在所列違規(guī)行為的，取消評審專家資格，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，通報其所在單位，并建議所在單位給予相應(yīng)處理。職稱評審相關(guān)工作人員存在所列違規(guī)行為的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得從事職稱評審相關(guān)工作。

（三）嚴(yán)肅評審紀(jì)律。各地、各部門、各職稱評審委員會辦事機構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行各項職稱評審政策，不得擅自擴大評審范圍;確需單獨出臺職稱政策口徑的，應(yīng)事前報省人力資源社會保障廳同意。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評審質(zhì)量導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調(diào)查核實后由省人力資源社會保障廳視情予以通報，并責(zé)令限期糾正或者宣布評審結(jié)果無效;情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫?；蚴栈芈毞Q評審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

單位、個人在職稱申報評審中涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等追究其相應(yīng)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機關(guān)依規(guī)依紀(jì)依法處理。

（四）加強全過程監(jiān)管。各地、各部門、各職稱評審委員會辦事機構(gòu)和用人單位要根據(jù)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）、《江蘇省職稱評審管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2024〕3號）和《江蘇省職稱評審工作風(fēng)險防控指南（2022年版）》（蘇人社發(fā)〔2022〕155號），建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制，規(guī)范組織年度申報評審工作。各級人力資源社會保障部門要加強對所屬職稱評審委員會辦事機構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督促加強職稱評審工作紀(jì)律教育、規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機制。省人力資源社會保障廳將會同有關(guān)部門組建職稱評審巡查組，在備案周期內(nèi)對全省評審單位職稱評審情況開展巡查、抽查，對近三年新組建的、或被通報批評、或群眾反映問題較多的高級職稱評審委員會實行重點督查，并結(jié)合年度職稱評審活動，對全省高級職稱評審委員會進(jìn)行飛行檢查。

（五）健全公共服務(wù)體系。省人力資源社會保障廳在江蘇人才服務(wù)云平臺（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）職稱專欄開通全省統(tǒng)一管理的職稱評價公共服務(wù)平臺，全面推行全省職稱申報、審核、結(jié)果公布、證書下載核驗等業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”，職稱政策、職稱評價標(biāo)準(zhǔn)、職稱通知公告“一網(wǎng)通查”。凡可通過職稱管理服務(wù)平臺查驗核實學(xué)歷、學(xué)位證書以及社保信息的，不得要求申報人額外提供證明材料。

（六）加強數(shù)據(jù)信息資源歸集。各級人力資源社會保障部門、各行業(yè)主管部門、職稱評審委員會辦事機構(gòu)要加強職稱數(shù)據(jù)歸集管理，應(yīng)在年度評審結(jié)果公布后1個月內(nèi)，將職稱評審數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序報送省人力資源社會保障廳。各地、各職稱評審委員會辦事機構(gòu)要高度重視歷史數(shù)據(jù)清洗歸集工作，指派專人負(fù)責(zé)，周密部署、系統(tǒng)安排、穩(wěn)步推進(jìn)，在保障信息安全和個人隱私的前提下，推進(jìn)歷史職稱數(shù)據(jù)清洗入庫，穩(wěn)步開放職稱信息查詢驗證服務(wù)。在江蘇人才服務(wù)云平臺職稱專欄開通歷史職稱證書登記服務(wù)，持有我省職稱證書的人員，完成證書信息填報核驗后，同步提供職稱證書信息網(wǎng)上查驗服務(wù)。

本通知執(zhí)行過程中遇有困難和問題，應(yīng)及時向省人力資源社會保障廳報告。

附件：

1.省、市人社部門職稱工作咨詢電話.pdf

2.江蘇省專業(yè)技術(shù)人才職稱評價指導(dǎo)目錄.pdf

3.江蘇省高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會目錄.pdf

備注：附件內(nèi)容請點擊文末原文地址進(jìn)行查看。

江蘇省人力資源和社會保障廳

2025年3月30日

原文地址：https://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2025/4/10/art_77278_11538498.html