羅叔(cnitpm.com) 17:09:11 
下列關(guān)于企業(yè)文化的敘述中，不正確的是（ ）。
A. 反映了企業(yè)的內(nèi)部價(jià)值觀
B. 反映了企業(yè)中人員的態(tài)度和做事方式
C. 企業(yè)文化總能發(fā)揮積極的作用
D. 可以體現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略中
[??V??I??P?](cnitpm.com) 17:09:25
口述作品居然都屬于著作權(quán)保護(hù)
金屬狂人(cnitpm.com) 17:09:35
c
Do it～！(cnitpm.com) 17:10:04
C
金屬狂人(cnitpm.com) 17:10:05
企業(yè)文化不一定都能發(fā)揮積極作用吧
金屬狂人(cnitpm.com) 17:10:26
現(xiàn)在做的很多事情，以后可能認(rèn)為是錯(cuò)的
[??V??I??P?](cnitpm.com) 17:11:13
那就算個(gè)另類的b
[??V??I??P?](cnitpm.com) 17:13:42
我覺得選b才對，企業(yè)文化反映不了人員的態(tài)度和做事方式
[??V??I??P?](cnitpm.com) 17:14:03
難道給統(tǒng)一洗腦了
Do it～！(cnitpm.com) 17:15:34
企業(yè)文化就是給員工洗腦的
金屬狂人(cnitpm.com) 17:15:47
知道什么是風(fēng)俗習(xí)慣吧，企業(yè)文化很大程度上代表了這個(gè)企業(yè)的做事方式，也是人員的態(tài)度和做事方式
Do it～！(cnitpm.com) 17:15:55
比如企業(yè)文化鼓勵(lì)員工積極謙虛，那么員工正常大部分會表現(xiàn)積極、謙虛
[??V??I??P?](cnitpm.com) 17:16:00
可不是每個(gè)人都能給洗啊
[??V??I??P?](cnitpm.com) 17:16:32
做事方式和個(gè)人習(xí)慣，知識水平有關(guān)啊
[??V??I??P?](cnitpm.com) 17:18:22
那如果你說企業(yè)文化很大程度代表了人員的態(tài)度和做事方式的話，那總能發(fā)揮積極作用就對了
Do it～！(cnitpm.com) 17:18:57
加班不一定就表示積極作用
Do it～！(cnitpm.com) 17:19:07
而企業(yè)文化就鼓勵(lì)加班
[??V??I??P?](cnitpm.com) 17:19:18
無路是全部還是局部誘導(dǎo)，企業(yè)文化都總是發(fā)揮了積極作用了
[??V??I??P?](cnitpm.com) 17:20:05
加班加水都不錯(cuò)啊
圣根(cnitpm.com) 17:20:08
44個(gè)過程的輸入輸出工具怎么記啊
圣根(cnitpm.com) 17:20:15
頭好通
[??V??I??P?](cnitpm.com) 17:20:46
每天吃一遍，吃到考試前
小矮人(cnitpm.com) 17:21:24
這個(gè)只能做到記個(gè)大概，誰能都記得啊
Rayman(cnitpm.com) 17:21:41
9分之1遍都覺得累啊
圣根(cnitpm.com) 17:22:23
是啊 太崩潰了
金屬狂人(cnitpm.com) 17:25:09
如果的你的企業(yè)文化采用的是X理論方式，對員工過于苛刻，你說能起到積極作用嗎？如果文化制定的合理，就積極，不合理就不積極
[??V??I??P?](cnitpm.com) 17:26:14
其實(shí)這個(gè)和哲學(xué)有關(guān)，積極是相對的，不同角度會產(chǎn)生不同的結(jié)果，他極端苛刻也能激活你的奮斗
金屬狂人(cnitpm.com) 17:26:14
記輸入輸出干啥，知道得到什么結(jié)果就行了