閱讀下面關(guān)于項(xiàng)目工作管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)說明，回答問題1至問題3，將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。
【說明】
E軟件開發(fā)公司，決定開發(fā)設(shè)計(jì)本公司的項(xiàng)目工作管理系統(tǒng)，由王先生承擔(dān)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)工作。公司項(xiàng)目管理的需求分析如下：
1、組織機(jī)構(gòu)：E公司有多個(gè)部門，每個(gè)部門有多個(gè)職員、多個(gè)辦公室，每個(gè)辦公室有一部電話。當(dāng)部門變更時(shí)更換新的部門代碼。職員辭職后，若再次被聘用仍使用辭職前的代碼。被聘用職員擔(dān)任某職務(wù)，職務(wù)用職務(wù)代碼來標(biāo)識。職務(wù)分為：工程師、高級工程師、經(jīng)理助理、經(jīng)理等。職員的工資根據(jù)等級區(qū)分，共分為S、A、B、C、D五個(gè)等級。一個(gè)職務(wù)對應(yīng)某個(gè)等級，一個(gè)等級對應(yīng)多個(gè)職務(wù)。職員月工資等于職員月工作時(shí)間（小時(shí)）乘以小時(shí)工資。職員的人事變動(dòng)以及職位變更（升級、降級）在月初進(jìn)行。
2、項(xiàng)目管理：項(xiàng)目用項(xiàng)目代碼標(biāo)識，使用過的項(xiàng)目代碼不能重復(fù)使用。一個(gè)部門可承擔(dān)多個(gè)項(xiàng)目，但一個(gè)項(xiàng)目僅由一個(gè)部門承擔(dān)。一個(gè)項(xiàng)目有一名項(xiàng)目主管和多個(gè)職員；一個(gè)職員可參加多個(gè)項(xiàng)目。項(xiàng)目代碼由系統(tǒng)自動(dòng)生成，一旦項(xiàng)目建立，項(xiàng)目名、部門代碼以及起始年月日不能再變更。
3、項(xiàng)目的工作管理流程為：項(xiàng)目工作計(jì)劃輸入（初始計(jì)劃）→工作業(yè)績輸入→業(yè)績生成（每月一次）→計(jì)劃修正（每月一次）。
1）項(xiàng)目工作計(jì)劃輸入：項(xiàng)目主管使用如圖4-1所示計(jì)劃輸入界面，輸入項(xiàng)目代碼、職員代碼、職員參加某個(gè)項(xiàng)目的月工作時(shí)間（計(jì)劃）。圖中白色部分為可輸入項(xiàng)。

 2）工作業(yè)績輸入：輸入職員每天參加各個(gè)項(xiàng)目的工作時(shí)間。圖4-2為工作業(yè)績輸入界面，圖中白色部分為可輸入項(xiàng)。其中，出勤時(shí)間由考勤系統(tǒng)管理，指定項(xiàng)目代碼的順序可以不同，并且一天可以輸入多個(gè)項(xiàng)目代碼，但同一個(gè)項(xiàng)目代碼不能重復(fù)輸入。
3）業(yè)績生成：月底匯總職員的當(dāng)月工作業(yè)績，生成月工作業(yè)績表。
4）計(jì)劃修正：項(xiàng)目主管根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度修改以后的工作計(jì)劃。

王先生根據(jù)公司的項(xiàng)目需求將數(shù)據(jù)庫關(guān)系模式設(shè)計(jì)如下：

【問題1】
請使用“關(guān)系模式標(biāo)記規(guī)則”，給出部門、等級、項(xiàng)目、工作計(jì)劃關(guān)系模式的主鍵和外鍵，以及基本函數(shù)依賴集F1、F2、F3和F4。
【問題2】請將下面關(guān)系模式中的（a）和（b）處填入屬性名稱，要求使用說明中已有的屬性名稱。
（1）王先生設(shè)計(jì)的關(guān)系模式不能管理職務(wù)和等級之間的關(guān)系，可以通過修改“職務(wù)”關(guān)系模式實(shí)現(xiàn)，修改后的關(guān)系模式為：職務(wù)（   (a)    ）
（2）為了管理公司職員參加各項(xiàng)目每天的工作業(yè)績，需設(shè)計(jì)工作業(yè)績關(guān)系模式為：工作業(yè)績（   (b)      ）
【問題3】
（1）部門關(guān)系模式存在什么問題？請用100字以內(nèi)的文字闡述原因。為了解決這個(gè)問題可將關(guān)系模式分解，分解后的關(guān)系模式的關(guān)系名依次取部門_A．部門_B．…。
（2）假定月工作業(yè)績關(guān)系模式為：月工作業(yè)績（職員代碼，年月，工作時(shí)間），請給出“查詢職員代碼、職員名、年月、月工資”的SQL語句