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信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題內容(2017/2/13)
試題二(20)
閱讀下列說明,回答問題1至問題4,將解答填入問題紙的對應欄內。
【說明】
系統(tǒng)集成商A與生產型企業(yè)B簽訂了一份企業(yè)MIS(管理信息系統(tǒng))開發(fā)合同,合同已執(zhí)行到設計和開發(fā)階段,由于企業(yè)B內部組織結構調整,可能會影響核心業(yè)務的流程。集成商A提出建議,合同暫停執(zhí)行至新的組織機構確定之后,雙方經過會議協(xié)商和溝通,同意上述建議,后續(xù)工作再另行協(xié)商確定。
6各月后,企業(yè)B組織結構基本確定,要求繼續(xù)執(zhí)行合同,并表示可將工期延后6個月。但集成商A原來參與項目的部分人員離職,新的項目組成員對該項目部熟悉,通過仔細閱讀原來的需求文件還是無法理解MIS系統(tǒng)的需求。同時,由于企業(yè)B組織結構的調整導致原需求發(fā)生了較大變化,因此不得不重新進所有的需求調研。
項目繼續(xù)開展了1個月后,集成商A提出需要增加合同費用,理由是新的需求導致工作量增加,軟件系統(tǒng)需要重新開發(fā)。但企業(yè)B認為需求變更是正常的,集成商A之所以工作量增加也是由于原來的項目文檔保留不完整,并且人員更換等原因造成的。雙方未就合同變更達成一致,陷入僵局。隨后,企業(yè)B考慮是否使用法律手段來解決糾紛,但發(fā)現(xiàn)整個合同執(zhí)行過程的備忘錄和會議記錄都沒有,無法提出直接的證據材料。
【問題1】(4)分
請結合案例分析在合同管理和文檔管理過程中集成商S和企業(yè)B共同存在的問題。
【問題2】(8分)
請結合案例分析集成商A在項目管理方面存在的問題。
【問題3】(4分)
結合案例簡要敘述為使項目繼續(xù)執(zhí)行雙方應該做的工作。
【問題4】(4分)
從候選答案中選擇2各正確選項(多選該提得0分),將選項編號填入答題紙對應欄內。
合同法規(guī)定的違約責任承擔方式不包括 。
A.不予承認 B.繼續(xù)履行 C.采取補救措施
D.賠償 E.支付違約金 F.終止
信管網考友試題答案分享:
信管網湖南省株洲市考友:
一、
1.缺乏管理文檔記錄
2.缺乏補充協(xié)議的簽訂
3.缺乏責任認定和責任分擔
4.對階段工作缺乏書面確認
二、
1.工作過程缺乏交接和延續(xù)
2.缺乏項目文檔和管理文檔的保留和記錄
3.人力資源有閑置,沒有繼續(xù)收集項目需求
4.階段工作缺乏記錄和確認
三、
1.整理原來的記錄,補充缺乏的內容,盡快確認需求范圍
2.建立項目需求管理的基線,雙方書面記錄并確認
3.按變更管理流程處理變更
4.建立項目階段評審,及時糾正偏差
四、af
信管網努力2:
1、存在的共同問題:1.沒有按照變更控制流程進行,沒有變更文檔;2.沒有會議記錄和正式的文檔記錄;3.沒有對合同進行合理的管理,導致合同管理混亂、
2、集成商a管理中存在的問題:1.人力資源管理有問題,出現(xiàn)了人員離職現(xiàn)象;2.對于需求分析不清楚;3.項目文檔管理規(guī)范。
3、雙方應該做的工作:1.集成商a應該,重新對系統(tǒng)進行需求分析;2.應該重新組織項目團隊,選取技術經驗豐富的人員到團隊中來。
2.企業(yè)b應該與集成商之間進行重新制定合同,就項目范圍、時間進行重新認定。
b、c
信管網努力2:
1、存在的共同問題:1.沒有按照變更控制流程進行,沒有變更文檔;2.沒有會議記錄和正式的文檔記錄;3.沒有對合同進行合理的管理,導致合同管理混亂、
2、集成商a管理中存在的問題:1.人力資源管理有問題,出現(xiàn)了人員離職現(xiàn)象;2.對于需求分析不清楚;3.項目文檔管理規(guī)范。
3、雙方應該做的工作:1.集成商a應該,重新對系統(tǒng)進行需求分析;2.應該重新組織項目團隊,選取技術經驗豐富的人員到團隊中來。
2.企業(yè)b應該與集成商之間進行重新制定合同,就項目范圍、時間進行重新認定。
b、c
信管網lojalon:
問題一:
1、雙方都沒有以書面形式進行記錄項目管理的過程信息。
2、項目范圍沒有明確和雙方的簽字。
問題二:
1、項目范圍沒有明確,沒有記錄作為憑證
2、需求變更管理不當
3、人力資源管理有問題
問題三:
1、重新制定項目范圍,并雙方進行確認記錄。
2、評估項目工作量。
3、做好需求變更管理。
4、完善配置數據庫。
問題四:
b、f
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