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信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題(2021/12/4)
來源:信管網(wǎng) 2021年12月06日 【所有評論 分享到微信

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信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2021/12/4)

某信息系統(tǒng)開發(fā)公司承擔(dān)了某企業(yè)的ERP系統(tǒng)開發(fā)項目,由項目經(jīng)理老楊帶領(lǐng)著一支6人的技術(shù)團隊負責(zé)開發(fā)。由于工期短、任務(wù)重,老楊向公司申請增加人員,公司招聘了2名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小陳和小王補充到該團隊中。老楊安排編程能力強的小陳與技術(shù)骨干老張共同開發(fā)某些程序模塊,而安排編程技術(shù)弱的小王負責(zé)版本控制工作。在項目開發(fā)初期,小陳由于不熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)需求,需要經(jīng)常更改他和老張共同編寫的源代碼文件,但是他不知道哪個是最新版本,也不知道老張最近改動了哪些地方。一次由于小王的計算機中了病毒,造成部分程序和文檔丟失,項目組不得不連續(xù)一周加班進行重新返工。此后,老楊吸取教訓(xùn),要求小王每天下班前把所有最新版本程序和文檔備份到2臺不同的服務(wù)器上。一段時間后,項目組在模塊聯(lián)調(diào)時發(fā)現(xiàn)一個基礎(chǔ)功能模塊存在重大BUG,需要調(diào)取之前的備份進行重新開發(fā)??墒切⊥醢l(fā)現(xiàn),這樣一來,這個備份版本之后的所有備份版本要么失去意義,要么就必須全部進行相應(yīng)的修改。項目工期過半,團隊中的小李突然離職,老楊在他走后發(fā)現(xiàn)找不到小李所負責(zé)模塊的最新版本源代碼了.只好安排其他人員對該模塊進行重新開發(fā)。
整個項目在經(jīng)歷了重重困難,進度延誤了2個月后終于勉強上線試運行??墒呛芸煊脩艟头磻?yīng)系統(tǒng)無法正常工作。老楊帶領(lǐng)所有團隊成員在現(xiàn)場花費了1天時間終于找出問題所在,原來是2臺備份服務(wù)器上的版本號出現(xiàn)混亂,將測試版本中的程序打包到了發(fā)布版中。
【問題1】(5分)
在(1)~(5)中填寫恰當(dāng)內(nèi)容(從候選答案中選擇一個正確選項,將該選項編號填入答題紙對應(yīng)欄內(nèi))。
為了控制變更,軟件配置管理中引入了__(1)__這一概念。根據(jù)這個定義,在軟件的開發(fā)流程中把所有需加以控制的配置項分為兩類,其中,__(2)__配置項包括項目的各類計劃和報告等。配置項應(yīng)該按照一定的目錄結(jié)構(gòu)保存到__(3)__中。所有配置項的操作權(quán)限由__(4)__進行嚴格管理,其中__(5)__配置項向軟件開發(fā)人員開放讀取的權(quán)限。
(1)~(5)供選擇的答案:
A.版本
B.基線
C.配置項
D.非基線
E.受控庫
F.靜態(tài)庫
G.配置庫
H.CMO
I.PM
J.CCB
【問題2】(4分)
結(jié)合案例,請分析為什么要進行配置項的版本控制?
【問題3】(5分)
簡述配置項的版本控制流程。
【問題4】(8分)
針對該項目在配置管理方面存在的問題,結(jié)合你的項目管理經(jīng)驗,為老楊提出一些改進措施。

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1、a 2、d 3、 4、h 5、e 問題2: 1、記錄每一次修改 2、沒法保證最新的修改一定比歷史修改合適,可以回退到任何一個歷史版本 問題3:從產(chǎn)品庫檢出配置項到受控庫,從受控庫檢出配置項到開發(fā)庫,開發(fā)人在開發(fā)庫上修改代碼,確認下從開發(fā)庫提交受控庫,測試通過后在從受控庫提交產(chǎn)品庫 問題4:

信管網(wǎng)cnitpm410668957256:
1、afghi<br>2、花費了一天時間找出問題所在,在這種情況下,如果對配置項進行管理,通過配置的方法來進行集成發(fā)布,就能避免這樣的問題<br>3、?<br>4、<br>1)、人員角色的分配,在配置管理這塊沒有做嚴格的角色區(qū)分<br>2)、人員離職,找不到代碼了,說明代碼管理不合格,針對這種情況,開發(fā)人員應(yīng)該在每天下班之前提交代碼到服務(wù)器,這樣可以避免這種情況<br>

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問題1: cdghf 問題2: 配置項版本控制的意義和作用:保存配置項在配置庫中,記錄備案,方便項目之后調(diào)用。 問題3: 控制流程:制定配置管理計劃、配置識別、配置狀態(tài)報告、配置控制、正式發(fā)布 問題4: 1.制定配置管理計劃,指導(dǎo)配置管理。 2.做好配置識別,做好記錄和備份。 3.定期配置狀態(tài)報告 4.做好配置控制 5.配置變動及時公布,加強溝通交流。 6.人員離職,做好相關(guān)工作的交接。

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1、強化團隊在配置管理方面的觀念意識 2、對員工進行全面的配置管理知識培訓(xùn) 3、成立配置管理委員會,由勝任的人擔(dān)任配置管理員 4、制定規(guī)范的配置管理計劃并嚴格執(zhí)行

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bgehe 1、識別配置項,并創(chuàng)建唯一標(biāo)識 2、 3、發(fā)布基線 4、識別變更 5、控制變更 6、執(zhí)行配置項紀(jì)錄 7、配置審計

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