以下內(nèi)容由信管網(wǎng)考友gorm發(fā)布，原文地址：http://www.jazzmuze.com/bbs/ShowForum-528165-1.htm

在信管網(wǎng)上看到“說(shuō)說(shuō)軟考與職稱(chēng)的關(guān)系（詳細(xì)深挖）”一文（http://www.jazzmuze.com/pm/26754.html），對(duì)軟考證書(shū)的“職稱(chēng)”效力表示了擔(dān)憂，并列舉了現(xiàn)行一些地方的職稱(chēng)政策作例證。看完此文，可能會(huì)讓很多正在備考“信管”（還有其它軟考資格）的朋友尤其是在國(guó)有企事業(yè)單位工作的朋友感到很泄氣，會(huì)有“我花這么多精力備考這個(gè)軟考證有用嗎有前途嗎”的困惑。為此，本人特寫(xiě)此文，以讓廣大“軟考”的“粉絲”們解除疑慮端正心態(tài)堅(jiān)定信心！

本人10多年來(lái)一直在國(guó)有事業(yè)單位負(fù)責(zé)人事工作，對(duì)國(guó)家的人事職稱(chēng)及工資政策較為了解，下面就給大家詳細(xì)說(shuō)說(shuō)“軟考”與職稱(chēng)的關(guān)系問(wèn)題。

一、事實(shí)1：；軟考證書(shū)就是“計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件”專(zhuān)業(yè)系列的職稱(chēng)證書(shū)！

為何這么說(shuō)？國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)文就是政策依據(jù)，是國(guó)家層面的政策依據(jù)，權(quán)威的。很多朋友看到不少地方不少單位不給兌現(xiàn)軟考的待遇就認(rèn)為軟考證書(shū)不是職稱(chēng)證書(shū)，這是錯(cuò)誤的。事實(shí)是，國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)文仍在執(zhí)行，軟考證書(shū)仍是由各省人社廳簽發(fā)，無(wú)論哪個(gè)地方哪個(gè)單位如何“不承認(rèn)”，軟考證仍是鐵爭(zhēng)爭(zhēng)的職稱(chēng)，而且在本文開(kāi)頭所轉(zhuǎn)那篇文章里面所引用的“人力資源社會(huì)保障部關(guān)于清理規(guī)范職業(yè)資格第一批公告”（2012年）已經(jīng)明確是保留下來(lái)的，不在被清理之列（我不清楚那篇文章的作者是否理解這個(gè)公告的意思，這個(gè)公告是經(jīng)過(guò)清理后第一批被保留的職業(yè)資格的名單，然后2013—2016年會(huì)陸續(xù)公布第二、第三批等等保留名單，而不是2016年前還會(huì)對(duì)已公布的第一批名單進(jìn)行清理，所以大家對(duì)政府公文要正確理解，不要斷章取義）

二、事實(shí)2：有職稱(chēng)不等于有職務(wù)有待遇

現(xiàn)在大家應(yīng)該對(duì)“職稱(chēng)”有一個(gè)客觀正確的認(rèn)識(shí)，“職稱(chēng)”在80年代中期職稱(chēng)制度改革以后，已經(jīng)改叫“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”或者“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”。只是歷史原因和順口，仍沒(méi)用“職稱(chēng)”的提法，但這個(gè)“職稱(chēng)”跟職稱(chēng)制度改革前的“職稱(chēng)”已經(jīng)不是一回事。改革前，有“職稱(chēng)”即可兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇；改革后，有“職稱(chēng)”卻不一定能兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇，“職稱(chēng)”只是一個(gè)“資格”而已！職稱(chēng)制度改革以后，國(guó)家實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)制度，相應(yīng)級(jí)別的職務(wù)需要相應(yīng)級(jí)別的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”才能擔(dān)任，還會(huì)附加其它任職條件（比如職數(shù)限制、專(zhuān)業(yè)要求、在下級(jí)職務(wù)的任職年限、職稱(chēng)英語(yǔ)論文數(shù)等等）工資福利待遇只與職務(wù)掛勾而不是與“職稱(chēng)”掛勾！所以現(xiàn)在很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員處于“有職稱(chēng)無(wú)職務(wù)”狀態(tài)，兌現(xiàn)不了待遇，很多其它專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也是這樣，不單軟考！

大家還要注意一個(gè)事實(shí)，國(guó)有事業(yè)單位實(shí)行崗位聘任制，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（尤其是中高級(jí)職務(wù)）的數(shù)量，編制和人事部門(mén)都有嚴(yán)格的核定，但通常不會(huì)規(guī)定任職的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，需要什么專(zhuān)業(yè)類(lèi)別（還包括其它條件）其實(shí)是由單位決定的。我舉個(gè)例，某個(gè)醫(yī)院出現(xiàn)一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗（副高級(jí)）的職務(wù)空缺，醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)肯定是想聘任一個(gè)具有“副主任醫(yī)師”資格的醫(yī)生，而不愿意把這個(gè)崗位給我們這些拿到“軟考”高級(jí)證書(shū)的人（除非你走走關(guān)系）！但換了其它單位（比如信息中心、電視臺(tái)之類(lèi)），他們可能就會(huì)把這個(gè)崗位給有軟考高級(jí)證書(shū)的人！還有一種情況更氣人，就是有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位空缺，單位領(lǐng)導(dǎo)就是先故意讓它空著誰(shuí)也不聘任，等著想要的人來(lái)“追求進(jìn)步”（你懂的），這就是現(xiàn)實(shí)！

事實(shí)3：職業(yè)資格與“職稱(chēng)”并不矛盾

職業(yè)資格中的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”（如軟考）也是分級(jí)別層次的，如高級(jí)中級(jí)初級(jí)，相應(yīng)級(jí)別的“職業(yè)資格”按照這種職業(yè)資格的法規(guī)文件（如軟考的國(guó)人部發(fā)2003 39號(hào)文）等同于相應(yīng)的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”或“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”。所以，職業(yè)資格和職稱(chēng)并不對(duì)立，幾乎全部“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”現(xiàn)在或?qū)?lái)都納入某個(gè)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”。高教系列的教授副教授等等也是職業(yè)資格！

事實(shí)4：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含軟考證書(shū)持有者）不能指望單靠“職稱(chēng)”就得到別人認(rèn)可

正如上文所說(shuō)，有職稱(chēng)不一定能聘任上相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，想拿到一個(gè)職稱(chēng)就名利雙收現(xiàn)在肯定是不可能的。我個(gè)人覺(jué)得，喜歡it的朋友考個(gè)軟考證應(yīng)該值得自豪！但拿到證以后，還得認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，做點(diǎn)業(yè)績(jī)出來(lái)，這樣經(jīng)過(guò)數(shù)年的積累，被聘任上相應(yīng)職務(wù)也就順理成章了，大不了跳槽。關(guān)鍵是“打鐵還需自身硬”！