2019下半年系統(tǒng)集成項目管理工程師真題答案解析(51-55)
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51、()反映了團隊成員個人與其承擔的工作之間的聯(lián)系。
a、層次結構圖
b、工作分解結構(wbs)
c、矩陣圖
d、文本格式
信管網(wǎng)參考答案:c
【信管網(wǎng)解析】
此題考查了編制項目人力資源計劃的工具和技術。其中,矩陣圖映團隊成員個人與其承擔的工作之間聯(lián)系的方法有多種,而責任分配矩陣(ram)是最直觀的方法。在大型項目中,ram可以分成多個層級。
編制項目人力資源計劃的工具和技術http://www.jazzmuze.com/pm1/42513.html
52、關于虛擬團隊的描述,不正確的是()
a、現(xiàn)代內(nèi)通技術如e- mail、微信等有助于虛擬團隊的溝通和管理
b、擬團隊有助于將行動不便、在家辦公或有特殊技能的人納入團隊
c、與實體團隊相比,虛擬團隊成員之間更容易分享知識和經(jīng)驗
d、與實體團隊相比,在虛擬團隊中制定可行的溝通計劃更加重要
信管網(wǎng)參考答案:c
【信管網(wǎng)解析】
虛擬團隊的一些缺點,例如,可能產(chǎn)生誤解、有孤立感、團隊成員之間難以分享知識和經(jīng)驗、采用通信技術也要花費成本等
53、() 指的是集合多方的觀點和意見,得出一個多數(shù)人接受和承諾的沖突處理方式
a、合作
b、強制
c、妥協(xié)
d、問題解決
信管網(wǎng)參考答案:a
【信管網(wǎng)解析】
此題目考查沖突管理的解決方法,具體如下:沖突管理的6種方法。
(1)問題解決(problem solving/confrontation)。問題解決就是沖突各方一起積極地定義問題、收集問題的信息、制定解決方案,最后直到選擇一個最合適的方案來解決沖突,此時為雙贏或多贏。但在這個過程中,需要公開地協(xié)商,這是沖突管理中最理想的一種方法。
(2)合作(collaborating)。集合多方的觀點和意見,得出一個多數(shù)人接受和承諾的沖突解決方案。
(3)強制(forcing)。強制就是以犧牲其他各方的觀點為代價,強制采納一方的觀點。一般只適用于贏-輸這樣的零-和游戲情景里。
(4)妥協(xié)( compromising),妥協(xié)就是沖突的各方協(xié)商并且尋找一種能夠使沖突各方都有一定程度滿意、但沖突各方?jīng)]有任何一方完全滿意、是一種都做一些讓步的沖突解決方法。
(5)求同存異(smoothing/accommodating)。求同存異的方法就是沖突各方都關注他們一致的一面,而淡化不一致的一面。一般求同存異要求保持一種友好的氣氛,但是回避了解決沖突的根源。也就是讓大家都冷靜下來,先把工作做完。
(6)撤退(withcirawing/avoiding)。撤退就是把眼前的或潛在的沖突擱置起來,從沖突中撤退。
54、關于溝通表達方式的描述,不正確的是()
a、文字溝通的優(yōu)點是:讀者可以根據(jù)自已的速度進行調(diào)整
b、文字溝通的缺點是:無法控制何時,以及是否被閱讀
c、語言溝通的優(yōu)點是:節(jié)約時間,因為語言速度高于閱讀速度
d、語言溝通的統(tǒng)點是:達不到文字資料的精確性和準確性
信管網(wǎng)參考答案:c
【信管網(wǎng)解析】
溝通渠道及其特點:http://www.jazzmuze.com/pm1/45106.html
信管網(wǎng)參考答案:c
55、對項目干系人進行分類時,常用的分類方法不包括()。
a、權利/利益方格
b、權利/影響方格
c、影響/作用方格
d、影響/意愿方格
信管網(wǎng)參考答案:d
【信管網(wǎng)解析】
項目干系人分析方法:
①權力/利益方格,根據(jù)干系人的職權(權力)大小以及對項目結果的關注程度(利益)進行分組;
②權力/影響方格,根據(jù)干系人的職權(權力)大小以及主動參與(影響)項目的程度進行分組;
③影響/作用方格,根據(jù)干系人主動參與(影響)項目的程度以及改變項目計劃或執(zhí)行的能力(作用)進行分組;
④凸顯模型,根據(jù)干系人的權力(施加自己意愿的能力)、識別干系人緊急程度(需要立即關注)和合法性(有權參與),對干系人進行分類。
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