問(wèn)：信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師相當(dāng)于什么職稱?

答：回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們先要了解什么是職稱，職稱(Professional Title)最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡(jiǎn)稱職務(wù);而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來(lái)標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱職稱。職稱的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。

職稱的取得方式可通過(guò)包括認(rèn)定、評(píng)審、國(guó)家統(tǒng)一考試(以考代評(píng))、職業(yè)資格對(duì)應(yīng)等方式。

職稱評(píng)審：職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試(如：稱職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等)，向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。

以考代評(píng)：“以考代評(píng)”是指，在全國(guó)已實(shí)施相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實(shí)行以考代評(píng)的系列(計(jì)算機(jī)軟件、屬于這個(gè)系列之內(nèi))，不再進(jìn)行相應(yīng)系列(專業(yè))和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評(píng)審工作，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)：2016年，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)) [2] (以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，《意見(jiàn)》指出要減少重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本，健全職稱制度體系。就此多個(gè)省份紛紛發(fā)文強(qiáng)調(diào)了職業(yè)資格與職稱的對(duì)應(yīng)關(guān)系?！?a href="http://www.jazzmuze.com/pm1/96272.html" target="_blank">各地軟考與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系通知匯總】

通過(guò)以上說(shuō)明想必大家對(duì)職稱有了一定的認(rèn)識(shí)，那么信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師相當(dāng)于什么職稱呢?

信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師屬于“以考代評(píng)”，考過(guò)拿到證書(shū)之后相當(dāng)于高級(jí)職稱(副高)，信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師考試成績(jī)合格后拿到證書(shū)即可取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，表明其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)工作需要從獲得證書(shū)的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師對(duì)應(yīng)高級(jí)工程師)，所以考完信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師拿到證書(shū)就有相應(yīng)職稱。

但是職稱不等于職務(wù)!用人單位是專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作主體，對(duì)于符合相應(yīng)條件的人員，可根據(jù)本單位工作需要，在本單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照相應(yīng)專業(yè)崗位任職條件和聘任程序，通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式，從獲得相應(yīng)級(jí)別、層級(jí)職業(yè)水平證書(shū)、職稱考試證書(shū)人員中擇優(yōu)聘任。所以拿到證書(shū)后你是擁有了職稱資格，代表你通過(guò)了職稱評(píng)審，有聘任副高職稱的資格，但只有單位聘任了你，才能說(shuō)明你是副高職稱，享受相應(yīng)待遇。也就是說(shuō)雖然你取得了職稱，但單位既可以聘用你，也可以不聘你，還可以低聘你，具體要看你所在單位的情況。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，職稱本身是存在的，就像沒(méi)找到工作的大學(xué)生，他也是大學(xué)生一樣，但是只有單位聘任了，才能體現(xiàn)職稱的價(jià)值?？傊?，拿到信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師證書(shū)就代表具有相應(yīng)職稱了，聘不聘是單位的事情，但是你有了職稱就代表你可以享受國(guó)家的一些政策，比如某些地區(qū)職稱入戶需具有相應(yīng)職稱，有的補(bǔ)貼政策，評(píng)定人才等也需要你有相應(yīng)職稱，這些你都是有資格的，這點(diǎn)和單位聘不聘你關(guān)系不大，除非有具體說(shuō)明。