問(wèn)：為什么軟件設(shè)計(jì)師考試不再進(jìn)行評(píng)審，而實(shí)行“以考代評(píng)”政策？

答：實(shí)行“以考代評(píng)”政策是我國(guó)人事制度的一項(xiàng)重要改革。從2004年1月1日起，全國(guó)不再進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，通過(guò)計(jì)算機(jī)與軟件考試獲得證書(shū)的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和工作需要，從獲得計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(水平)證書(shū)的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師)。對(duì)比以往評(píng)審制度，此政策主要有以下優(yōu)點(diǎn)：

一：有利于科學(xué)、客觀、公正的評(píng)價(jià)和使用人才

在實(shí)行“以考代評(píng)”政策前，各企業(yè)事業(yè)單位招聘軟件相關(guān)工程師都是通過(guò)評(píng)審制度決定，此制度人為因素多、未固定選拔標(biāo)準(zhǔn)。而通過(guò)“以考代評(píng)”政策，國(guó)家要求相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)先通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的資格考試獲得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，各用人單位再?gòu)倪@些合格者中擇優(yōu)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，有利于公平、公正的選拔使用人才。

二：有利于營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的良好環(huán)境

在“以考代評(píng)”政策下，計(jì)算機(jī)軟件資格考試不設(shè)任何學(xué)歷限制、不談資論輩，不拘一格選拔人才。對(duì)比從前評(píng)審制度，本科生畢業(yè)參加工作一年后才能評(píng)上初級(jí)資格，五年后才有可能評(píng)上中級(jí)資格，十年左右以后才有可能評(píng)上高級(jí)資格，還受指標(biāo)等其他因素限制，“以考代評(píng)”政策無(wú)疑更有利于人才的脫穎而出。

三：符合信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的成長(zhǎng)規(guī)律

信息技術(shù)與信息知識(shí)的更新日新月異，更新速度快。計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)是年輕人的事業(yè)。年輕人具有創(chuàng)新精神，接受新技術(shù)快，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力就應(yīng)獲得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，得到社會(huì)的承認(rèn)。