根據(jù)聊城人社局發(fā)布的《聊城市引進人才生活補貼發(fā)放實施細則 （試行）》，聊城針對企業(yè)全職新引進的簽訂3年以上勞動合同且在本地繳納社會保險，具有中級職稱的現(xiàn)代商務(wù)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、公共服務(wù)等專業(yè)人才，每月發(fā)放1000元生活補貼，補貼不超過3年。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應(yīng)職稱，而軟件設(shè)計師作為中級資格，對應(yīng)中級職稱，符合上述補貼申領(lǐng)要求，可以申領(lǐng)相應(yīng)補貼。

聊城市引進人才生活補貼發(fā)放實施細則 （試行）

第一條 為認真貫徹落實《關(guān)于印發(fā) <關(guān)于實施新時代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施 （試行）>的通知》（聊委人組發(fā) 〔2022〕4號），切實做好引進人才的生活補貼發(fā)放工作，制定本實施細則.

第二條 補貼對象及標準

根據(jù) 《聊城市人才認定工作實施細則 （試行）》 （聊委人組辦發(fā) 〔2022〕3號）認定的以下人才：

1.我市企業(yè)全職新引進的簽訂3年以上勞動合同且在本地繳納社會保險的博士研究生 （含自主培養(yǎng)的）和正高級專業(yè)技術(shù)人才，每月分別發(fā)放3000元生活補貼。

2.我市企業(yè)全職新引進的簽訂3年以上勞動合同且在本地繳納社會保險的畢業(yè)5年內(nèi)的碩士研究生、全日制本科生，每月分別發(fā)放2000元、1000元生活補貼。

3.我市企業(yè)全職新引進的簽訂3年以上勞動合同且在本地繳納社會保險，具有正高級、副高級、中級職稱的現(xiàn)代商務(wù)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、公共服務(wù)等專業(yè)人才，每月分別發(fā)放3000元、2000元、1000元生活補貼。

4.我市企業(yè)全職新引進的簽訂3年以上勞動合同且在本地繳納社會保險的首席技師、特級技師、高級技師、技師，每月分別發(fā)放2500元、2000元、1500元、1000元生活補貼。

以上補貼不超過3年。

第三條 補貼發(fā)放

1.補貼原則上每半年發(fā)放一次，2月份發(fā)放上年度下半年的補貼，8月份發(fā)放當年度上半年的補貼。市縣兩級人社部門通過山東省社會保險管理信息系統(tǒng)、醫(yī)療保險等系統(tǒng)核查人才的社會保險繳納情況，不需本人提交申請材料，正常繳納社會保險的直接發(fā)放補貼。

2.按照屬地管理原則，縣市區(qū)人社部門負責查詢本轄區(qū)內(nèi)人才社保繳納情況，確定補貼發(fā)放名單報市級人社部門申請配套資金;市級人社部門負責查詢市屬單位人才社保繳納情況，匯總市縣兩級配套資助經(jīng)費報告至市財政部門，市財政部門按財政資金管理相關(guān)規(guī)定撥付資金?？h市區(qū)人社部門將生活補貼落實情況（附件《生活補貼發(fā)放和資金分配明細表》）于發(fā)放次月報市級人社部門備案。

第四條 補貼發(fā)放期間人才離職但仍在聊工作的，中止補貼，新工作單位符合補貼條件的，重新申請人才認定后可繼續(xù)享受補貼，累計不超過3年。補貼發(fā)放期內(nèi)人才調(diào)離聊城的，補貼資金未領(lǐng)取部分不再發(fā)放。

第五條 用人單位和人才在提供相關(guān)申報材料時應(yīng)誠實守信、如實申報。凡弄虛作假騙取補貼資金的，一經(jīng)查實取消享受補貼資格，并依法追究有關(guān)單位和個人的責任。

第六條《聊城市引進人才生活和租房補貼實施細則（試行）》（聊人組辦發(fā)〔2018]11號）不再執(zhí)行。符合該細則規(guī)定并已享受補貼的人才，補貼按原渠道發(fā)放，累計期滿為止，不重復(fù)享受本細則。

第七條 本細則由市人力資源社會保障局商市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室解釋，未盡事宜按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。咨詢電話：0635一8213519（市人力資源社會保障局公共就業(yè)和人才服務(wù)中心）。

監(jiān)督電話：0635一8262175/8264105.

第八條 本細則自發(fā)布之日起施行。

原文地址：http://rsj.liaocheng.gov.cn/channel_t_190_13660/doc_63949aa257ffc6750d2705ca.html