根據(jù)鎮(zhèn)江人社局發(fā)布的《鎮(zhèn)江市市區(qū)“歸雁”專業(yè)技術(shù)和技能人才獎補(bǔ)實施細(xì)則》，市區(qū)企業(yè)新引進(jìn)的鎮(zhèn)江籍 35 周歲以下中級職稱專業(yè)技術(shù)人才給予個人 3000 一次性獎補(bǔ)。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應(yīng)職稱，而軟件設(shè)計師作為中級資格，對應(yīng)中級職稱，符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可以申領(lǐng)相應(yīng)補(bǔ)貼。

本細(xì)則自 2022 年 1 月 1 日起執(zhí)行，有效期 4 年。

鎮(zhèn)江市市區(qū)“歸雁”專業(yè)技術(shù)和技能人才獎補(bǔ)實施細(xì)則

一、申報對象

2022 年 1 月 1 日起，市區(qū)企業(yè)新引進(jìn)的鎮(zhèn)江籍正高級、高級、35 周歲以下中級職稱專業(yè)技術(shù)人才;高級技師（一級職業(yè)技能等級）、技師（二級職業(yè)技能等級）、35 周歲以下高級工（三級職業(yè)技能等級）。

二、申報條件

1.與企業(yè)簽訂 1 年以上勞動合同、依法繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，且實際在企業(yè)履行勞動合同 6 個月以上;

2.引進(jìn)的人才來鎮(zhèn)前 2 年內(nèi)在本市無社保繳費(fèi)記錄。

三、獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

1.中級、副高級、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才分別給予個人 3000 元、5000 元、8000 元一次性獎補(bǔ);

2.高級工（三級職業(yè)技能等級）、技師（二級職業(yè)技能等級）、高級技師（一級職業(yè)技能等級）高技能人才分別給予個人 2000 元、3000 元、5000 元一次性獎補(bǔ)。

四、申報及發(fā)放程序

1.申報。由人才所在企業(yè)統(tǒng)一申報。企業(yè)于每季度首月登錄鎮(zhèn)江智慧人社 - 網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳（https://5a.hrss.zhenjiang.gov.cn），申報上季度人才引進(jìn)獎補(bǔ)，上傳身份證、勞動合同、資格證明材料（職稱證書、職業(yè)資格證書、技能等級證書）、承諾函等。其中，中級職稱、高級工人員身份證號碼前 4 位非“3211”開頭的鎮(zhèn)江籍生源，需另提供鎮(zhèn)江市初中或高中畢業(yè)證書。申報時，人才的養(yǎng)老保險須在申報企業(yè)處于繳納狀態(tài)。

2.審核。由企業(yè)稅務(wù)登記地的區(qū)人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)受理、審核。

3.公示。由區(qū)人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)社會公示，公示期不少于 5 個工作日。

4.發(fā)放。公示無異議的，由區(qū)人力資源社會保障部門向同級財政部門申請資金，并發(fā)放至人才個人社會保障卡。

五、其他事項

1.上述補(bǔ)貼所需資金由市與區(qū)財政部門按現(xiàn)行財政體制分擔(dān)。

2.本細(xì)則所稱鎮(zhèn)江籍指本人出生地（身份證號碼前 4 位為“3211”）或初、高中畢業(yè)學(xué)校在鎮(zhèn)江。

3.申報單位應(yīng)當(dāng)具備良好的誠信狀況，申報時被列入“失信懲戒”對象或“黑名單”，以及欠繳社會保險費(fèi)的，不可為其職工申報補(bǔ)貼;出現(xiàn)上述情形的，已申報、審核通過的補(bǔ)貼應(yīng)停止繼續(xù)發(fā)放。

4.對弄虛作假套取騙取補(bǔ)貼的個人，責(zé)令退還已發(fā)放的全部補(bǔ)貼。對弄虛作假套取騙取補(bǔ)貼的單位，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

5.市人力資源社會保障部門、市財政部門對補(bǔ)貼申報、發(fā)放情況開展“雙隨機(jī)”抽檢。

6.引進(jìn)的人才同時具備專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級的，獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)按照就高原則只享受一次。

7.同時符合《鎮(zhèn)江市市區(qū)專業(yè)技術(shù)和技能人才引育獎勵實施細(xì)則》文件規(guī)定的人才，不重復(fù)享受獎補(bǔ)。

8.本細(xì)則自 2022 年 1 月 1 日起執(zhí)行，有效期 4 年，由市人力資源和社會保障局、市財政局負(fù)責(zé)解釋。

原文地址：http://hrss.zhenjiang.gov.cn/hrss/zyzcwj/202401/eb0973505413431299a5e19927d4130f.shtml