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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2025/6/17）

來源：信管網(wǎng) 2025年06月18日【所有評論】

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2025/6/17）在線測試：www.jazzmuze.com/exam/ExamDay.aspx?t1=29&day=2025/6/17

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題內(nèi)容（2025/6/17）

試題1
人員連續(xù)性主要面臨的場景包括（）。
A．人員離職和人員調(diào)崗
B． IT服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容、范圍變更和現(xiàn)有服務(wù)人員已不能滿足項(xiàng)目服務(wù)的需要
C．人員能力提升和備份人員可用性
D．人員數(shù)量補(bǔ)充和人員輪崗
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試題參考答案：A
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試題2
在智慧城市建設(shè)中，“態(tài)勢感知”的主要作用是（）？
A．圍繞數(shù)據(jù)這一新的生產(chǎn)要素進(jìn)行能力構(gòu)建
B．推動現(xiàn)實(shí)世界與信息世界的互動融合
C．洞察可變因素與不可見因素對社會發(fā)展的影響
D．實(shí)現(xiàn)服務(wù)可編排和快速集成，滿足社會發(fā)展創(chuàng)新需求
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試題參考答案：C
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試題3
流程優(yōu)化需求的驅(qū)動因素不包括（）？
A．問題導(dǎo)向
B．績效導(dǎo)向
C．變革導(dǎo)向
D．成本導(dǎo)向
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試題參考答案：D
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試題4
人員績效管理活動不包括（）
A、績效考核成果報告
B、績效考核成果分析
C、績效考核總結(jié)報告
D、基于績效考核分析的改進(jìn)
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試題參考答案：C
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試題5
一家公司為了滿足員工社會交往的需要會經(jīng)常組織一些聚會和社會活動，還為沒有住房的員工提供抵押貸款，這些激勵員工的理論基礎(chǔ)是（）。
A ．期望理論
B ． X 理論和 Y理論
C ．赫茨伯格的雙因素理論
D ．馬斯洛需要層次理論
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試題參考答案：D
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試題6
在智能制造發(fā)展規(guī)劃的知識傳遞方面，做法錯誤的是（）
A．利用規(guī)劃活動契機(jī)實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域知識交融和傳播
B．企業(yè)引入第三方力量時，不重視外部知識導(dǎo)入
C．通過培訓(xùn)、交流等方式推進(jìn)知識傳遞
D．開展面向具體場景的頭腦風(fēng)暴推進(jìn)知識傳遞
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試題參考答案：B
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試題7
以下不屬于服務(wù)執(zhí)行測量的是（）。
A．事件統(tǒng)計(jì)分析
B．問題統(tǒng)計(jì)分析
C．變更與發(fā)布統(tǒng)計(jì)分析
D．服務(wù)SLA達(dá)成率分析
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試題參考答案：D
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試題8
在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)模型中，（）模型突破了層次模型不能表示非樹狀結(jié)構(gòu)的限制？
A．層次模型
B．網(wǎng)狀模型
C．關(guān)系模型
D．格式化數(shù)據(jù)模型
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試題參考答案：B
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試題9
在信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，（）平臺主要負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用和用戶的安全防護(hù)？
A．網(wǎng)絡(luò)傳輸平臺
B．網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用服務(wù)平臺
C．安全服務(wù)平臺
D．網(wǎng)絡(luò)管理和維護(hù)平臺
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試題參考答案：C
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試題10
關(guān)于IT服務(wù)質(zhì)量評價模型的描述，不正確的是（）。
A. IT服務(wù)質(zhì)量的評價來自于IT服務(wù)供方、需方和第三方的需要
B.《信息技術(shù)服務(wù)質(zhì)量評價指標(biāo)體系》給出了用于評價信息技術(shù)服務(wù)質(zhì)量的模型
C.模型定義了服務(wù)質(zhì)量的安全性、可靠性、無形性、響應(yīng)性、友好性特性
D.評價步驟為確定需求、指標(biāo)選型、實(shí)施評價以及評價結(jié)果
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試題參考答案：C
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