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軟件設計師案例分析每日一練試題內(nèi)容（2025/4/9）

閱讀下列說明和圖，回答問題1至問題4，將解答填入答題紙的對應欄內(nèi)。
【說明】
某公司欲開發(fā)招聘系統(tǒng)以提高招聘效率，其主要功能如下：
（1）接受申請
驗證應聘者所提供的自身信息是否完整，是否說明了應聘職位，受理驗證合格的申請，給應聘者發(fā)送致謝信息。
（2）評估應聘者
根據(jù)部門經(jīng)理設置的職位要求，審查已經(jīng)受理的申請；對未被錄用的應聘者進行謝絕處理，將未被錄用的應聘者信息存入未錄用的應聘者表，并給其發(fā)送謝絕決策；對錄用的應聘者進行職位安排評價，將評價結果存入評價結果表，并給其發(fā)送錄用決策，發(fā)送錄用職位和錄用者信息給工資系統(tǒng)。
現(xiàn)采用結構化方法對招聘系統(tǒng)進行分析與設計，獲得如圖1-1所示的頂層數(shù)據(jù)流圖、圖1-2所示0層數(shù)據(jù)流圖和圖1-3所示1層數(shù)據(jù)流圖。


圖1-2 0層數(shù)據(jù)流圖

圖1-3 1層數(shù)據(jù)流圖
?【問題1】（3分）
使用說明中的術語，給出圖中E1~E3所對應的實體名稱。
?【問題2】（2分）
使用說明中的術語，給出圖中D1~D2所對應的數(shù)據(jù)存儲名稱。
?【問題3】（6分）
使用說明和圖中的術語，給出圖1-3中加工P1～P3的名稱。
?【問題4】（4分）
解釋說明圖1-2和圖1-3是否保持平衡，若不平衡請補充圖1-3中數(shù)據(jù)流的名稱以及數(shù)據(jù)流的起點或終點，使其平衡（使用說明中的術語或圖中符號）。
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e1:應聘者 e2:部門經(jīng)理 e3:工資系統(tǒng)d1:未錄用的應聘者表 d2:評價結果表p1:驗證應聘者信息 p2:審查申請 p3:職位安排評價

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e1:應聘者 e2:部門經(jīng)理 e3 工資系統(tǒng) d1 未錄用的應聘者表 d2 評價結果表 p1 驗證申請 p2 審查申請 p3 評價職位

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e1：應聘者 e2：部門經(jīng)理 e3：工資系統(tǒng) d1:未錄用的應聘者表 d2:評價結果表 p1:驗證申請 p2: 審查申請 p3:職位安排評價 數(shù)據(jù)流名稱:錄用職位 起點: p3 終點: e3 數(shù)據(jù)流名稱:已受理的申請 起點: 受理申請 終點: p2

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e1 應聘者； e2 部門經(jīng)理； e3 工資系統(tǒng) d1 未錄用應聘者表； d2 評價結果表 p1 驗證應聘者； p2 審查已受理申請； p3 職位安排評價 不平衡。

信管網(wǎng)cnit**************：
e1:應聘者 e2：部門經(jīng)理 e3：工資系統(tǒng) d1：應聘者表 d2：評價結果表 p1：驗證應聘者信息/接受申請 p2：審查申請 p3：職位安排

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