2025年信息系統(tǒng)管理工程師迎來了新版教程及新版考試大綱，為助力廣大考生備考2025年信息系統(tǒng)管理工程師考試，信管網(wǎng)特根據(jù)新版教程分布特點(diǎn)整理了 < 信息系統(tǒng)管理工程師教程（第二版）第17章 - 人員管理 > 相關(guān)考點(diǎn)，供廣大考生參考，希望對各位考生有所幫助。

◆ 章節(jié)分析

本章為人員管理章節(jié)，只會在上午綜合知識開考，下午案例分析不會考，主要考察人力資源管理、人員招錄、人員培訓(xùn)等相關(guān)內(nèi)容，上午選擇題考試分值在1-2分左右。

◆ 章節(jié)考點(diǎn)

17.1 概述

人力資源管理目標(biāo)

17.2 工作分析與崗位設(shè)計

工作分析階段與步驟、工作分析方法、崗位設(shè)計主要內(nèi)容、崗位設(shè)計方法

17.3 人力資源戰(zhàn)略與計劃

人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)、人力資源戰(zhàn)略模式分類、人力資源需求預(yù)測方法、人力資源供給預(yù)測方法

17.4 人員招聘與錄用

招聘活動步驟、招聘計劃內(nèi)容、招聘渠道、臨時性雇員計劃缺點(diǎn)、員工錄用測試方法、錄用三種原則、招聘面試程序、招聘面試類型、招聘效果評估方面

17.5 人員培訓(xùn)

員工培訓(xùn)基本步驟、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)內(nèi)容、促進(jìn)培訓(xùn)遷移的工作環(huán)境特征

17.6 人員職業(yè)規(guī)劃與管理

組織管理人員工作內(nèi)容、管理人員責(zé)任

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