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系統(tǒng)集成項目管理工程師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2023/7/25)
A公司承接了某銀行大型信息系統(tǒng)建設項目,任命張偉擔任項目經(jīng)理。該項目于2017年年初啟動,預計2018年年底結(jié)束。
項目啟動初期,張偉任命項目成員李明擔任項目的質(zhì)量管理員,專職負責質(zhì)量管理,考慮到李明是團隊中最資深的工程師,有豐富的實踐經(jīng)驗,張偉給予李明充分授權,讓他全權負責項目的質(zhì)量管理。
得到授權后,李明制定了質(zhì)量管理計劃,內(nèi)容包括每月進行質(zhì)量抽查、每月進行質(zhì)量指標分析、每半年進行一次內(nèi)部審核等工作。
2017年7月份,在向客戶進行半年度工作匯報時,客戶表示對項目的不滿,一是項目進度比預期滯后:二是項目的階段交付物不能滿足合同中的質(zhì)量要求。
由于質(zhì)量管理工作由李明全權負責,張偉并不清楚究竟發(fā)生了什么問題,因此,他找李明進行了溝通,得到兩點反饋:
1.在每月進行質(zhì)量檢查時,李明總能發(fā)現(xiàn)些不符合項。每次都口頭通知了當事人,但當事人并沒有當回事,同樣的錯誤不斷重復出現(xiàn):
2.李明認為質(zhì)量管理工作太得罪人,自己不想繼續(xù)負責這項工作。
接著,張偉與項目組其他成員也進行了溝通,也得到兩點反饋:
1.李明月度檢查工作的顆粒度不一致。針對他熟悉的領域,會檢查得很仔細:針對不熟悉的領域,則一帶而過:
2.項目組成員普遍認為:在項目重要里程碑節(jié)點進行檢查即可,沒必要每月進行檢查。
[問題1] (6分)
結(jié)合案例,請分析該項目質(zhì)量管理過程中有哪些做得好的地方?
[問題2] (10分
結(jié)合案例,請分析該項目質(zhì)量管理過程中存在哪些問題?
[問題3] (6分)
請簡述ISO 9000質(zhì)量管理的原則。
[問題4] (5分)
請將下面(1)~(5)處的答案填寫在答題紙的對應欄內(nèi)。
國家標準(GB/T 19000 2008)對質(zhì)量的定義為:一組(1)滿足要求的程度。
質(zhì)量管理是指確定(2)、目標和職責,并通過質(zhì)量體系中的質(zhì)量管理過程來使其實現(xiàn)所有管理職能的全部活動。
在質(zhì)量管理的技術和工具中,(3)用來顯示在一個或多個輸入轉(zhuǎn)化成一個或多個輸出的過程中,所需要的步驟順序和可能分支:(4)用于識別造成大多數(shù)問題的少數(shù)重要原因:(5)可以顯示兩個變量之間是否有關系,一條斜線上的數(shù)據(jù)點距離越近,兩個變量之間的相關性越密切。
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問題一:1、項目經(jīng)理設置專職的質(zhì)量管理人員,2、李明制定了質(zhì)量管理計劃,3、李明每月會進行質(zhì)量抽查、質(zhì)量標準分析,4、每月質(zhì)量檢查,能發(fā)現(xiàn)不符合項
問題二:1、沒有進行質(zhì)量控制,2、發(fā)現(xiàn)不符合項只口頭通知,沒有進行記錄,3、
信管網(wǎng)cnitpm638313623405:
制定了質(zhì)量管理計劃,規(guī)定了檢查的頻次,每月抽查,質(zhì)量指標分析,每月開一次內(nèi)部審計會,任命了專職質(zhì)量管理員。
信管網(wǎng)cnitpm624659958858:
問題一,1.張偉任命項目成員李明擔任項目的質(zhì)量管理員,專職負責質(zhì)量管理;2.李明制定了質(zhì)量管理計劃,內(nèi)容包括每月進行質(zhì)量抽查、質(zhì)量指標分析,每半年一次內(nèi)部審核等;
問題二,1.張偉任命李明擔任項目質(zhì)量管理員不妥,李明雖有豐富的實踐經(jīng)驗,但可能缺乏質(zhì)量管理經(jīng)驗;2.張偉給李明充分授權全權負責項目的質(zhì)量管理工作不妥;3.李明制訂了質(zhì)量管理計劃不妥,應是項目經(jīng)理協(xié)同所有成員共同制訂;4.未制定過程改進計劃;5.實施質(zhì)量保證過程工作缺失,未制訂明確的質(zhì)量驗收標準;6.未明確項目工作中的質(zhì)量管理體系,包括質(zhì)量方針、質(zhì)量標準,質(zhì)量目標等;7.未對項目成員進行質(zhì)量管理工作培訓;8.張偉質(zhì)量控制過程工作缺失,客戶不滿在進行半年度工作匯報時才發(fā)現(xiàn);9.張偉和李明存在溝通管理缺失,以致張偉不清楚李明的工作狀態(tài);10.張偉與客戶存在溝通管理缺失,以致客戶表示對項目的不滿;11.張偉控制進度過程工作缺失,以致項目進度比預期滯后;12.張偉未合理使用質(zhì)量審計和質(zhì)量控制的工具和技術,如過程改進等;13.張偉對項目成員無明確的工作績效考核標準;
問題三,
問題四,1.2.標準;3.流程圖;4.帕雷托圖;5.散點圖;
信管網(wǎng)cnitpm634270390305:
問題1:
1、配備了專職的質(zhì)量管理人員;
2、制定了制定管理計劃,定期按照計劃開展質(zhì)量保證相關工作;
3、
信管網(wǎng)cnitpm512045544056:
以客戶為中心
持續(xù)改進
領導作用
固有特性
質(zhì)量方針
流程圖
帕累托圖
散點圖
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