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信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2023/4/18)
閱讀下列說明,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。
【說明】
S公司是某市一家從事電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)研發(fā)的系統(tǒng)集成公司,公司總經(jīng)理原為該市政府信息中心總工程師。S公司最近承接了該市政府X部門的一個軟件項目,而X部門一直是S公司的老客戶。因為當(dāng)時公司總經(jīng)理急于出差,所以在系統(tǒng)范圍界定和驗收標(biāo)準(zhǔn)尚不十分明確的情況下,就和客戶簽訂了合同,并任命李工為該項目的項目經(jīng)理。
項目啟動后,李工和項目技術(shù)負(fù)責(zé)人陳工,以及X部門的副處長胡某共同組成了變更控制委員會。隨著項目的逐步開展,客戶方不斷提出一些變更請求,項目組起初嚴(yán)格按照變更管理流程進(jìn)行處理,但是由于S公司與X部門比較熟悉,且胡某強(qiáng)調(diào)這些變更都是必須的業(yè)務(wù)要求,故此幾乎所有變更都被批準(zhǔn)和接受。項目組先后多次修改設(shè)計方案,模塊代碼,甚至返工了部分功能模塊以應(yīng)對這些變更。
由于客戶方屬于機(jī)關(guān)單位,審批程序嚴(yán)格,即使很小的意見分歧也需要開會討論,按照程序辦理,項目進(jìn)度比預(yù)期要慢。李工要求項目組天天加班以保證進(jìn)度,但需求變更卻似乎沒完沒了,為了節(jié)省時間,客戶的業(yè)務(wù)人員不再正式提交變更申請,而是直接和程序員商量,程序員也往往直接修改代碼而來不及做相關(guān)文檔記錄,對此李工也很無奈。
有一次,客戶方的兩個負(fù)責(zé)人對軟件界面風(fēng)格的看法發(fā)生了分歧,李工認(rèn)為自己不便于發(fā)表意見,于是保持了沉默,最終客戶決定調(diào)整所有界面,李工動員大家加班修改,項目進(jìn)度因此延誤了10天,這時客戶方的這兩個業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人卻同時來質(zhì)問李工:“為什么你不早點告訴我們會造成進(jìn)度延期!早知道這樣,當(dāng)初就不要修改了!”李工感到非??鄲?。
【問題1】(7分)
請將下面(1)~(7)處的答案填寫在答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。
從本質(zhì)上說,整體變更控制過程就是對(1)的變更進(jìn)行(2)、(3)、批準(zhǔn)和拒絕,并進(jìn)行控制的過程。
整體變更控制的依據(jù)包括:(4)、(5)、(6),以及已完成的(7)
【問題2】(6分)
在本案例中,李工在變更控制方面存在哪些問題?
【問題3】(4分)
針對本案例,請指出李工在該項目的后續(xù)管理中可采取哪些措施?
信管網(wǎng)考友試題答案分享:
信管網(wǎng)cnitpm621437121369:
一、1、項目涉及的整體變更進(jìn)行審查,審議;
4、變更請求;工作績效數(shù)據(jù);事業(yè)環(huán)境因素;項目管理計劃;組織過程資產(chǎn);
二、1、變更沒有經(jīng)過審核、審批;
2、溝通存在問題;
3、需求收集不到位;
4、項目范圍不清
三、1、加強(qiáng)變更管理;2、嚴(yán)格按變更流程實施變更;3、及時更新經(jīng)驗教育知識庫
信管網(wǎng)小米0908:
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信管網(wǎng)cnitpm544748218622:
【問題1】
1、項目整個生命周期,識別、評估、項目計劃、進(jìn)展報告、變更請求,
【問題2】
1、沒有建立變更控制流程或沒有嚴(yán)格執(zhí)行;
2、沒有及時對變更影響進(jìn)行分析和評估;
3、沒有和客戶建立有效的溝通;
4、沒有做好范圍管理
5、當(dāng)變更發(fā)生時,沒有及時更新項目管理計劃等文檔;
6、
【問題3】
1、在需求管理和確認(rèn)上下功夫,明確需求;
2、建立并嚴(yán)格執(zhí)行變更控制流程,著重做好變更評估和方案;
3、和客戶建立有效的溝通,做好范圍控制;
信管網(wǎng)i91yangyang:
范圍 評估,審核 范圍管理計劃、項目管理計劃、變更請求、工作績效數(shù)據(jù)
2、 沒有走變更流程,沒能將變更產(chǎn)生的后果告知相關(guān)干系人,沒有進(jìn)行配置管理、注重溝通、沒有進(jìn)行回歸測試,造成了反工
3、重新進(jìn)行嚴(yán)格的變更控制流程,及時進(jìn)行回歸測試,避免不必要的返工
信管網(wǎng)laiendong:
1.項目管理計劃 受理、評估 已批準(zhǔn)變更請求、項目管理計劃、項目文件,項目成果物
2.沒有按流程進(jìn)行;溝通;干系人管理;質(zhì)量;進(jìn)度;
3.
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