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系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2022/11/24)
試題三(17分)信管網(wǎng)考友試題答案分享:
信管網(wǎng)cnitpm479470683031:
在校經(jīng)驗(yàn)不足,疫情交流不足,疫情未立規(guī)范,團(tuán)隊(duì)建設(shè)薪酬不合理,團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一規(guī)范用法,員工不滿未處理,未設(shè)ab崗位受制核心
解決問題 強(qiáng)制 協(xié)商 妥協(xié) 求同存異 撤退 轉(zhuǎn)移 強(qiáng)制
對(duì) 錯(cuò) 錯(cuò)
信管網(wǎng)cnitpm582858127430:
問題一:
問題二:
(1)強(qiáng)制、妥協(xié)、求同存異、
(2)強(qiáng)制
問題三:
(1)√
(2)×
(3)×
信管網(wǎng)cnitpm579396975704:
問題一:
1、項(xiàng)目人力資源安排不合理和不足,沒有足夠的人力,緊急招聘在校生兼職
2、項(xiàng)目開發(fā)人員人員經(jīng)驗(yàn)和能力不足
3、個(gè)人獨(dú)裁決定取消項(xiàng)目例會(huì)和技術(shù)交流
4、沒有做好項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé),沒有起到“一把手”工作作風(fēng),讓成員自行決策相關(guān)事宜
5、居家辦公期間沒有管理好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),缺少監(jiān)控和項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估,導(dǎo)致公司正常辦公后項(xiàng)目進(jìn)度遠(yuǎn)落后預(yù)期進(jìn)度
6、團(tuán)隊(duì)成員溝通不充分或溝通方式技術(shù)單一,導(dǎo)致成員對(duì)需求理解有許多不一致的地方
7、成員反饋相關(guān)規(guī)范文檔缺失,沒有解決
8、沒有明確的項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo)和獎(jiǎng)懲機(jī)制,或是沒有針對(duì)不同員工的生成不同的考核計(jì)劃,導(dǎo)致發(fā)生沖突
9、項(xiàng)目?jī)?nèi)發(fā)生沖突,沒有進(jìn)行沖突管理解決沖突而是默許這種行為
10、沒有對(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn),導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)不符合公司規(guī)定
11、項(xiàng)目經(jīng)理溝通能力不足,和團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
問題二:
(1)妥協(xié)、(問題解決)當(dāng)面解決、合作、強(qiáng)制、回避、求同存異
(2)遇到團(tuán)隊(duì)成員對(duì)需求理解不一致和反饋缺失規(guī)范性文件應(yīng)采用問題解決,當(dāng)面溝通
老張不加班的情況應(yīng)采用強(qiáng)制的措施
問題三:
對(duì) 錯(cuò) 對(duì)
信管網(wǎng)cnitpm580673519088:
問題1
<br>1、校生兼職負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫開發(fā)工作有問題,因?yàn)樯砑鏀?shù)職,精力不足。
<br>2缺少制定人力資源管理計(jì)劃
<br>3、組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)不足,需要培訓(xùn)管理知識(shí)
<br>4、小王默許老張這樣做有問題,缺少?zèng)_突管理計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)不足
<br>5、沒有制定溝通管理計(jì)劃,導(dǎo)致溝通不到位產(chǎn)生沖突
<br>6、小王要求項(xiàng)目組全體員工加班有問題,加班趕工,會(huì)導(dǎo)致精力不足,身心疲憊
<br>7、項(xiàng)目例會(huì)取消有問題,小王沒有制定虛擬團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃,導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展出現(xiàn)問題。
<br>
<br>[問題2]沖突管理解決方法
<br>1、問題解決2、合作3、強(qiáng)制4、妥協(xié),5求同存異6、撤退
<br>「問題3」√ x √
<br>
信管網(wǎng)cnitpm554431935678:
小王在人力資源管理方面存在的問題
1:項(xiàng)目經(jīng)理沒有制定人力資源管理計(jì)劃
2:新員工沒有進(jìn)行崗前培訓(xùn),對(duì)工作流程不熟悉
3:項(xiàng)目經(jīng)理沒有做好員公開處理好員工沖突,導(dǎo)致人心不齊,團(tuán)隊(duì)沒有凝聚力
4:沒有清晰的崗位職責(zé),導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員不清楚自己的工作內(nèi)容
5:沒有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程,調(diào)動(dòng)不了員工的積極性
6:項(xiàng)目經(jīng)理沒有制定一份詳細(xì)可執(zhí)行溝通管理計(jì)劃,導(dǎo)致溝通不及時(shí),
7:范圍不明確,沒有相應(yīng)的術(shù)語分解,導(dǎo)致 團(tuán)隊(duì)成員沒有理解
8:缺少相應(yīng)的文檔管理,文檔管理不規(guī)范
2:沖突管理方法:合作,解決,求同存異,撤退,妥協(xié)
3:結(jié)合以上的案例,當(dāng)遇到案例中老張的這種情況時(shí),應(yīng)采取 解決的沖突管理方法,只有公開解決員工沖突問題,團(tuán)隊(duì)成員之間才能加強(qiáng)合作,高效的完成項(xiàng)目,
√,x,√
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