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信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題(2022/4/24)在線測試:www.jazzmuze.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=1&day=2022/4/24
信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2022/4/24)
某信息系統(tǒng)集成公司,根據(jù)市場需要從2013年初開始進入信息系統(tǒng)運營服務領域。公司為了加強管理,提高運營服務能力,企業(yè)通過了GB/T24405.1-2009idtIS020000-1:2005認證。
2013年12月該公司與政府部門就某智能交通管理信息系統(tǒng)運營簽訂了一份商業(yè)合同,并附有一份《服務級別協(xié)議》(SLA),該級別協(xié)議部分內(nèi)容如下:
(1)系統(tǒng)運維要求
內(nèi)容:檢查、維修、監(jiān)控
服務等級:7×24小時
服務可用性要求:全年累計中斷不超過20分鐘
(2)服務器維修
數(shù)量:1臺
內(nèi)容:檢查、維修、監(jiān)控
服務等級:7X24小時
此外,對一些網(wǎng)絡設施維護等也進行了規(guī)定。
公司為了確保該項目達到SLA要求,任命了有運維經(jīng)驗的小王為項目經(jīng)理,并在運維現(xiàn)場建立了備件庫、服務臺、并配備了3名一線運維工程師3班輪流駐場服務。公司要求運維團隊要充分利用這些資源,爭取服務級別達成率不低于95%,滿意度不低于95%。項目進入實施階段后,小王根據(jù)企業(yè)和客戶要求,建立了運維實旅程序和運維方案,為了完成SLA和公司下達的指標,小王建立了嚴格的監(jiān)督管理機制,利用企業(yè)的打卡系統(tǒng),把運維人員也納入打卡考核。
但在第一個季度報告時,客戶就指出,系統(tǒng)經(jīng)常中斷、打服務電話也經(jīng)常沒人接,滿意度調(diào)查結果也只有65%。
【問題1】(9分)
根據(jù)題目說明,請歸納該項目的范圍說明書應包括哪些具體內(nèi)容。
【問題2】(7分)
圍繞題干中列舉的現(xiàn)象,請指出造成滿意度低的原因。
【問題3】 (4分)
在(1)~(4)中填寫恰當內(nèi)容(從候選答案中選擇一個正確選項,將該選項編號填入答題紙對應欄內(nèi))。
客戶接受運維服務季度報告的過程屬于范圍__(1)__。滿意度調(diào)查屬于質(zhì)量__(2)__。運維企業(yè)管理要符合《信息技術服務運行維護第1部分通用要求》,除了要加強人員、資源、流程管理外,還要強化__(3)__管理。服務臺屬于__(4)__。
(1)~(2)供選擇的答案:
A.控制
B.確認
C.評審
D.審計
(3)~(4)供選擇的答案:
A.知識庫
B.流程工具
C.技術
D.資源
信管網(wǎng)考友試題答案分享:
信管網(wǎng)山風2021:
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信管網(wǎng)小向lina:
問題1:
1、項目范圍
2、制約因素
3、可交付成果
4、約束條件
5、驗收標準
問題2:
1、小王未制定具體的項目管理計劃;
2、未與一線運維工程師溝通具體執(zhí)行要求
3、爭取服務級別達成率和滿意度不是具體測量指標,應該轉(zhuǎn)換為項目管理量化指標;
4、小王只建立了打卡考核機制,未對上班流程做具體的規(guī)定。
5、對用戶滿意度對應的測量指標未做具體規(guī)定;
6、未與一線人員和用戶對項目范圍做確認和溝通。
問題3:
(1)b
(2)d
(3)b
(4)d
信管網(wǎng)cnitpm435930593264:
1.
1.項目范圍描述。
2.可交付成果。
3.驗收標準。
4.除外責任。
5.假設條件。
6.制約因素。
2.
系統(tǒng)中斷 服務電話沒人接。
1.服務沒有客戶為中心。
2.對運維不重視 ,高層不重視。
3.沒有足夠的資源 人力投入。
4.沒有計劃好。
5.沒有全局質(zhì)量意識。
3. b c
c b
信管網(wǎng)n白水鑒心n:
一、項目的目標、報告的格式、準確度、驗收標準、除外責任、制約因素、組織程序連接、風險及應對分析、組織描述、控制臨界點
二、1、未對一線運維人員進行崗前培訓,可能存在運維責任不清楚、履職不清晰的現(xiàn)象;2、人員管理存在問題,值班人員存在漏接電話現(xiàn)象;3、依托企業(yè)考勤打卡系統(tǒng),不能對運維人員起到很好的督促作用;4、項目經(jīng)理監(jiān)督不到位,運維人員壓力不夠;5、項目經(jīng)理管理經(jīng)驗不足,領導力不夠;6、系統(tǒng)不穩(wěn)定,經(jīng)常中斷。
三、adac
溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,信管網(wǎng)網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請以權威部門公布的內(nèi)容為準!
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